Directeur(trice) adjoint(e) - ressources humaines

La personne en poste joue un rôle clé dans la mise en œuvre d’une vision intégrée et bienveillante de la gestion des relations de travail, de la rémunération globale et de la santé au travail, incluant la santé psychologique et le mieux‑être. Leader mobilisateur, elle contribue à bâtir un environnement sain, inclusif et porteur de sens, favorisant l’engagement, la collaboration et la fierté du personnel. Par son accompagnement stratégique et humain, elle soutient les gestionnaires et son équipe dans l’application de pratiques équitables, cohérentes et conformes aux cadres légaux. Elle agit comme partenaire de confiance, misant sur la prévention, la reconnaissance et l’expérience employé, et participe activement à la mise en œuvre des orientations et priorités de la direction. En valorisant la collaboration, l’innovation et la qualité des relations, elle contribue à la performance et à la pérennité organisationnelle. Enfin, elle participe aux travaux de direction et assure la relève du service en l’absence du (de la) directeur(trice).

PRÉREQUIS :

• Baccalauréat en relations industrielles, administration avec une concentration en gestion des ressources humaines, en droit.
• Dix (10) années d’expérience pertinente, dont un minimum de sept (7) années dans des fonctions de gestion d’équipe et de conseil à la direction.
• Toutes autres combinaisons d'études et d'expérience pertinentes pourront être considérées.
• Très bonne connaissance des lois fédérales du travail.
• Être membre de l’Ordre des CRHA ou du Barreau du Québec sera considéré comme un atout.